Drodzy Rodzice
Pracownicy Przedszkola Nr 7 zdecydowali o przystąpieniu do strajku pracowników oświaty w referendum, które odbyło się w dniach 12 – 13 marca. W referendum wzięło udział 95% uprawnionych /nauczycieli i pracowników obsługi/ z czego 100% opowiedziało się za strajkiem. Wcześniej została wykorzystana cała procedura sporu zbiorowego w której jako pracodawca dla zatrudnionych w placówce pracowników byłam stroną sporu, a nie jej organizatorem. To do mnie kierowane były żądania, między innymi płacowe, których w żaden sposób nie byłam w stanie spełnić, gdyż politykę płacową kształtuje ministerstwo tworząc tabelę wynagrodzeń. Ponadto będąc w stanie sporu zbiorowego z ZNP w żaden sposób nie mam prawa wpływać na pracowników, odwodzić ich od podjętych decyzji a nawet zbierać informacji dotyczących ilości strajkujących. Przy zachowaniu tych wszystkich procedur posiadam jednak informacje, że wszyscy nauczyciele i część pracowników obsługi ma zamiar przystąpić do strajku. Jednocześnie jako dyrektor placówki oświatowej jestem zobowiązana do zapewnienia opieki dzieciom i ponoszę odpowiedzialność za zorganizowanie pracy placówki w sytuacji przystąpienia pracowników do strajku. W związku z tym w ostatnim czasie podjęłam działania mające na celu pozyskanie pracowników na zastępstwo w przypadku, gdyby doszło do strajku – niestety jak dotąd moje poszukiwania okazały się bezskuteczne.
Tym samym, jeżeli nie dojdzie wcześniej do porozumienia, jestem zmuszona przekazać Państwu informację o niemożności zapewnienia opieki w okresie od 8 kwietnia z uwagi na strajk pracowników przedszkola. Strajk ogłoszony jest do odwołania, w związku z tym nie jestem w stanie określić jego trwania.
Zdaję sobie sprawę, że strajk pracowników oświaty będzie dla Państwa dużą niedogodnością. Dla mnie osobiście niemożność zapewnienia opieki dla Państwa dzieci jest sytuacją bardzo trudną, bo zdaję sobie sprawę jakie to niesie konsekwencje. Mam jednak cały czas nadzieję, że do strajku nie dojdzie i na szczeblu rządowym zostanie podjęta satysfakcjonująca dla środowiska decyzja.
Co do zapewnienia opieki w sytuacji zamknięcia placówki – rodzic może złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczy na tzw. druku Z-15. Zgodnie z przepisami – zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia placówki opiekuńczej jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Możliwe jest to dzięki Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy. Takie prawo przysługuje nie dłużej niż przez 60 dni w roku. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień sprawowania opieki, również za dni ustawowo wolne od pracy.Za nieprzewidziane zamknięcie uznaje się sytuację, w której rodzic zostanie poinformowany w terminie krótszym niż 7 dni przed zamknięciem placówki. Stosowne druki wymagane do korzystania ze świadczeń będą dostępne na naszej stronie http://pr7.edu.gdansk.pl
Na naszej stronie internetowej i facebooku https://www.facebook.com/przedszkole7gda będą dostępne aktualne informacje dotyczące strajku. Jestem do Państwa dyspozycji i odpowiem na wszystkie pytania i wątpliwości.
Informacje na temat strajku nauczycieli w Gdańsku i działań podjętych przez miasto w związku z protestem, na bieżąco pojawiać się będą na stronie: www.gdansk.pl/strajkoswiaty oraz na Facebooku: dlagdanszczan.
Z góry przepraszam za wszystkie niedogodności
Z poważaniem
Anna Niklas
